返回主站|会员中心|保存桌面|手机浏览
首页 > 新闻中心 > 什么是劳务派遣暂行规定
新闻中心
什么是劳务派遣暂行规定
发布时间:2020-01-15        浏览次数:342        返回列表
       俗话说,没有规矩不成方圆,国有国法,家有家规,随着劳务派遣用工方式的成型,在发展期间出现了很多劳务人员权益受到伤害的例子,觉得劳务派遣是对劳务人员的剥削。当然,国家对这种用工方式也是看在眼里,规定了一个又一个的法律文献,并设置了劳务派遣暂行规定,但是很多人都不清楚劳务派遣暂行规定是什么意思,能为劳动人民带来什么,今天我就单独为大家解释一下。

        劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

        为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题,打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定,滥用派遣制度等违法行为问题,作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措,人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》(原名为《劳务派遣若干规定》),共7章、29条内容,主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时,《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。
 
        劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患,从长远发展来看,不利于用工单位的长治久安。劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。缩小贫富差距 应先把《劳务派遣暂行规定》贯彻落实到位,最终实现同工同酬。
 
        以上就是对于劳务派遣暂行规定的意义所在,他的存在就在于能让劳务人员的到最大权益性的,与付出的劳动正比。
        文章来源:网络转载,如有侵权,请联系删除。
 
联系方式
  • 联系人:职通人力资源
  • 电话:0532-88991234
  • 邮件:315888828@qq.com
  • 传真:0532-88991234
站内搜索